SA8000 Standarden innehåller transparenta, mätbara och verifierbara krav för att genomföra och certifiera företagets prestationer inom nio viktiga områden:

Barnarbete: Förbjuder barnarbete (under 15 år i de flesta fall). Certifierade företag måste också avsätta medel för utbildning av barn som kan förlora sitt arbete till följd av denna standard.

Tvångsarbete eller obligatoriskt arbete: Arbetstagare kan inte tvingas lämna ifrån sig sina identitetshandlingar eller betala “depositioner” som ett villkor för anställning.

Hälsa och säkerhet: Företagen måste uppfylla grundläggande standarder för en säker och hälsosam arbetsmiljö, inklusive drickbart vatten, toaletter, tillämplig säkerhetsutrustning och nödvändig utbildning. Föreningsfrihet och rätt till kollektiva förhandlingar: Skyddar arbetstagarnas rätt att bilda och ansluta sig till fackföreningar och att förhandla kollektivt utan rädsla för repressalier.

Diskriminering: Ingen diskriminering på grund av ras, kast, nationellt ursprung, religion, funktionshinder, kön, sexuell läggning, medlemskap i fackförening eller politisk tillhörighet.

Disciplinära metoder: Förbjuder kroppslig bestraffning, psykiskt eller fysiskt tvång och verbala övergrepp mot arbetstagare.

Arbetstider: Arbetstid: Maximalt 48 timmars arbetsvecka, med minst en ledig dag per vecka och ett tak på 12 timmars övertid per vecka som ersätts med en premie.

Ersättning: Lönerna måste uppfylla alla rättsliga miniminormer och ge en inkomst som räcker till för att täcka grundläggande behov, med åtminstone en viss fritidsinkomst.

Förvaltningssystem: Definierar förfaranden för effektiv ledning, genomförande och granskning av SA8000-överensstämmelse, från att utse ansvarig personal till att föra register, ta itu med problem och vidta korrigerande åtgärder.